Trovare lavoro online con le fiere digitali di CVing
Come funzionano le Digital Talent Week e i video colloqui in differita
Se sei alla ricerca di un nuovo lavoro non perdere l’occasione di metterti in gioco partecipando agli eventi digitali di ultima generazione.
In questo articolo ti racconterò specificamente delle opportunità offerte da CVing e dalle aziende che ricercano personale attraverso questo player di settore.
Noi di Lavoro con Stile abbiamo creduto nell’idea e in CVing già dagli albori!
Partecipando e provando personalmente tutti i servizi dei Digital Talent Day fin dalla prima edizione.
Puoi leggere qui la nostra recensione.
Questa volta vogliamo informarti per tempo delle iniziative previste per il 2021 e fornirti alcuni spunti per ottimizzare i risultati della tua partecipazione.
Mettiamoci a lavoro le prime date delle Digital Talent Week sono vicine!
Le date delle Digital Talent Week e i numeri delle edizioni precedenti
Le prime date disponibili per te sono prevista già per gennaio 2021!
La piattaforma tecnologica che ospiterà gli eventi è di proprietà CVing.
In calendario sono previste ben 14 fiere digitali del lavoro, suddivise per ambiti verticali quali:
T/Digitale;
Pharma & Healthcare;
STEM;GDO&Retail;
Fashion &
Design;
Logistica e Operations.
Questo per canalizzare le competenze e professionalità verso le reali necessità delle aziende partecipanti.
Gli appuntamenti sono aperti a candidati dalle caratteristiche e seniority differenti.
C’è spazio, infatti, anche per i profili più junior provenienti dagli istituti scolastici e universitari.
Per questi ultimi è previsto, poi, un ulteriore e specifico momento dedicato che si svolgerà dal 18 al 24 Gennaio 2021.
Spazio, dunque, alla GenZ, i giovani under 25, diplomati e neolaureati, in cerca di opportunità per l’avvio di una carriera e della propria crescita professionale.
Per maggiori informazioni sulla Digital Talent Week e conoscere le date di tutti gli appuntamenti nel corsodel 2021:
Per partecipare al meglio occorre prepararsi e sfruttare l’opportunità offerta da CVing con altrettanta serietà!
Le scorse edizioni hanno registrato oltre 1milione di visitatori con 50mila candidature totali movimentate dagli HR. Non ti fare spaventare dai numeri e mettiti in gioco anche tu!
Come funziona CVing e i video colloqui in differita
CVing è prima di tutto una piattaforma fruibile agilmente da un qualunque supporto informatico, come smartphone, tablet o pc.
Per iniziare dovrai registrarti sul portale e impreziosire il tuo profilo di ogni dettaglio, compresa la foto.
Dovrai allegare una copia del tuo cv. Vuoi allegarne una copia snella ma ricca di link ai tuoi profili social?
Adesso che sei pronto ed equipaggiato è giusto che tu sappia cosa ti aspetta.
A differenza dalle fiere fisiche, l’evento non richiede una presenza online del recruiter.
Il candidato che accede all’evento digitale, si muove attraverso una mappa interattiva live e ha la possibilità di visitare gli stand virtuali di ogni azienda e visualizzare tutti i contenuti utili per avere una visione a 360° della realtà per cui si sta proponendo.
Hai trovato l’opportunità che fa al caso tuo?
Perfetto, puoi candidarti!
Il processo di recruitment caratteristico dei Digital Talent Day CVing prevedono video colloqui on demand. Registrabile da remoto, in qualsiasi momento e luogo, e che i recruiter potranno visionare e valutare direttamente dalla piattaforma.
Un canale simile abbatte qualunque barriera spazio-temporale!
Per tale ragione è possibile considerare le Digital Talent Week CVing degli eventi inclusivi, che promuovono e facilitano notevolmente l’espressione di diverse abilità da parte dei candidati.
Pronto a metterti in gioco?
Preparati con me a sostenere un video colloquio in differita che valorizzi al meglio la tua candidatura!
Vuoi saperne di più? Contattami qui!
Nel frattempo comincia a vedere di che si tratta e leggi i miei contributi sull’argomento:
Video colloquio in differita come prepararsi al meglio;
Molte aziende hanno introdotto il video colloquio o anche detto on demand tra gli strumenti di digital recruiting. In alcuni casi rappresenta ancora un’opzione facoltativa, in altri un elemento di valutazione che ha un peso significativo nel bilancio dell’intero iter selettivo.
Sta a te trasformare una criticità apparante in un’opportunità per metterti in gioco in modo autentico ma curato!
Allenati, migliora ciò che può essere valorizzato e scopri come arrivare allo step successivo!
Vuoi continuare il confronto sul tema?
Ti aspetto come sempre se ti va nei commenti!
Chatta con Claudia 
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