Il sesso al lavoro può diventare fatale solo in presenza di prove!
Il luogo di lavoro dove mediamente si trascorre il 70% della giornata diventa spesso lo scenario ideale per situazioni che poco attengono alla sfera strettamente professionale.
Le relazioni quotidiane, infatti, favoriscono l’incontro e la curiosità reciproca tra persone.
Gli sviluppi dei rapporti interpersonali nella vita come sul lavoro sono imprevedibili ma decisamente interessanti.
Per questo contributo farò riferimento:
* ai dati raccolti in uno studio dall’Office Depot, per il blog interno Viking, che ha coinvolto un campione di 3000 lavoratori europei, tra i quali anche nostri connazionali;
* alla lettura tecnico-giuridica di alcuni esperti che si sono già espressi a riguardo.
Nello specifico ti racconterò:
* quanto emerso dalla ricerca specificamente sulle relazioni tra colleghi;
* a quali conseguenze si va incontro se si è colti in atteggiamenti intimi sul posto di lavoro;
* quando si rischia il licenziamento.
Ti aspetto come sempre nei commenti se ti va per dire la tua e continuare il confronto.
Leggi anche
Relazioni, avances e situazioni decisamente complicate sul lavoro
Quando vita privata e vita professionale si intrecciano, una situazione apparentemente semplice può diventare molto più complicata. Confini, consenso, reputazione e rapporti tra colleghi meritano qualche riflessione in più.
Come gestire le avances sul lavoro
Interesse, corteggiamento oppure situazione imbarazzante? Capire i confini può evitare equivoci e dinamiche difficili da gestire.
Come gestire una proposta indecente sul lavoro
Quando un’avance coinvolge anche gerarchie, potere o carriera, la situazione cambia e può diventare molto più delicata.
Pettegolezzi al lavoro: come proteggersi
Basta poco perché ciò che accade tra colleghi diventi argomento dell’intero ufficio. E la reputazione professionale può finirci in mezzo.
Flirt e relazioni tra colleghi alcuni dati
Sul tema ci sono più ricerche che analizzano più aspetti.
Una a mio avviso molto interessante per i numeri e la misura del fenomeno che è in grado di descrivere e restituire è quella di Viking.
Ti immagini che: “i flirt in ufficio sono una realtà consolidata e molto più diffusa di quello che si potrebbe pensare. In Italia quasi la metà degli intervistati (48%) ha avuto un appuntamento galante con un/una collega. Il dato si fa ancora più sorprendente quando si osserva che 1 su 3 ha baciato un/una collega e addirittura un quarto dei rispondenti (26%) ha avuto un rapporto occasionale con un/una collega di lavoro”.
Sembrerebbe poi che le differenze di genere incidano: “gli uomini sembrano più propensi a vivere delle avventure, 1 uomo su 3 ha avuto un rapporto occasionale (per le donne il dato è di 1 su 5) e il 22% ha dormito più di una volta con una collega”.
Ti immagini che: “i flirt in ufficio sono una realtà consolidata e molto più diffusa di quello che si potrebbe pensare. In Italia quasi la metà degli intervistati (48%) ha avuto un appuntamento galante con un/una collega. Il dato si fa ancora più sorprendente quando si osserva che 1 su 3 ha baciato un/una collega e addirittura un quarto dei rispondenti (26%) ha avuto un rapporto occasionale con un/una collega di lavoro”.
Sembrerebbe poi che le differenze di genere incidano: “gli uomini sembrano più propensi a vivere delle avventure, 1 uomo su 3 ha avuto un rapporto occasionale (per le donne il dato è di 1 su 5) e il 22% ha dormito più di una volta con una collega”.
Quando si parla di flirt ci muoviamo sul terreno della fantasia e dell’esplorazione.
Il luogo di lavoro e i protagonisti sembrerebbe che rientrino appieno nella classifica dei desideri proibiti che, più frequentemente del previsto, si trasformano in relazioni segrete.
Psicologia del lavoro
Al lavoro non portiamo soltanto competenze. Portiamo anche relazioni, emozioni e confini.
Colleghi, gerarchie, attrazione, conflitti, reputazione e benessere personale fanno parte della vita professionale molto più di quanto immaginiamo. Nell’area Lavoro e Carriera trovi approfondimenti per comprendere meglio ciò che accade nei contesti professionali e affrontare con maggiore consapevolezza le fasi difficili o di cambiamento.
Scopri Lavoro e CarrieraEcco la hit sul tema di GQ a supporto.
I dati dello studio su citato parlano chiaro: “il 40% delle donne ha avuto un incontro amoroso top secret sul luogo di lavoro ma circa la metà di queste non lo rifarebbe in futuro.
I millennials si rivelano passionali dato che il 42% ha ammesso di avere avuto una scappatella segreta in ufficio e il 54% del totale dichiara di poterla avere in futuro”.
Ecco la hit sul tema di GQ a supporto.
I dati dello studio su citato parlano chiaro: “il 40% delle donne ha avuto un incontro amoroso top secret sul luogo di lavoro ma circa la metà di queste non lo rifarebbe in futuro.
I millennials si rivelano passionali dato che il 42% ha ammesso di avere avuto una scappatella segreta in ufficio e il 54% del totale dichiara di poterla avere in futuro”.
Uno degli aspetti più trascurati che emerge anche dalla ricerca è una valutazione del dopo, dal momento che ogni relazione ha esattamente il 50% di possibilità di continuare o meglio trasformarsi in un rapporto sentimentale duraturo.
Sono due le possibili conseguenze che più di altre dovrebbero farci riflettere prima di cedere alla passione:
* La compromissione della reputazione personale e della quotidianità sul lavoro in caso d’interruzione della frequentazione;
* Il rischio di licenziamento nel caso in cui si venga colti sul fatto!
A queste si aggiungono: i pettegolezzi, invidie, imbarazzo, ma anche un potenziale conflitto di interessi se si pensa agli aspetti legati allo sviluppo di carriera.
In Italia solo il 5% delle aziende ha un regolamento che interviene sulle relazioni tra colleghi.
Cosa diversa negli USA dove il tema è attenzionato da tempo poiché ritenuto sensibile per la gestione del personale e per la prevenzione di condotte iatrogene (es. avances e molestie sul luogo di lavoro).
In assenza di normative specifiche, come ti spiegherò a breve, per evitare provvedimenti drastici è opportuno non farsi cogliere sul fatto o incastrare da prove.
Se poi vuoi sentirti in una botta di ferro…concediti fuori dall’ambiente di lavoro.
Domande che qualcuno prima o poi farà a Google
Sesso sul lavoro: le domande che forse non oseresti fare ad alta voce
Uffici, colleghi, pause pranzo e decisioni non proprio brillantissime: vediamo di rispondere seriamente anche alle domande più improbabili.
Si può fare sesso in ufficio?
Il fatto che due adulti siano consenzienti non significa che qualsiasi luogo diventi automaticamente appropriato. L'ufficio è uno spazio di lavoro e un comportamento sessuale nei locali aziendali può avere conseguenze disciplinari, soprattutto quando viola regolamenti interni, obblighi professionali o il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.
Se mi beccano a fare sesso al lavoro possono licenziarmi?
Potrebbero esserci conseguenze disciplinari anche importanti, ma non esiste l'equazione automatica “sesso in ufficio = licenziamento”. Contano le circostanze, il luogo, l'orario, il ruolo ricoperto, le regole aziendali e la gravità concreta della condotta. L'eventuale sanzione deve essere valutata rispetto al singolo caso.
E se lo facciamo durante la pausa pranzo?
La pausa pranzo non trasforma la sala riunioni in una camera d'albergo. Essere temporaneamente in pausa dall'attività lavorativa non elimina le regole relative all'utilizzo degli spazi aziendali né le possibili conseguenze di un comportamento considerato incompatibile con il contesto professionale.
E se facciamo sesso in bagno al lavoro?
Cambiare stanza non risolve esattamente il problema. Anche i servizi igienici appartengono agli spazi aziendali e devono poter essere utilizzati dagli altri lavoratori. Il luogo più appartato non rende automaticamente la condotta compatibile con le regole dell'ambiente di lavoro.
Posso avere una relazione con un collega oppure è vietato?
In generale, innamorarsi di un collega non costituisce di per sé un illecito. Una relazione sentimentale tra adulti consenzienti appartiene alla vita privata. Le cose possono però complicarsi quando esistono rapporti gerarchici, conflitti di interesse, favoritismi oppure comportamenti che interferiscono con il lavoro.
Se il collega con cui vado a letto è il mio capo cambia qualcosa?
Può cambiare parecchio. Quando esiste una relazione gerarchica entrano in gioco dinamiche di potere, possibili conflitti di interesse e dubbi sulla reale libertà delle persone coinvolte. Anche una relazione consensuale può produrre conseguenze delicate all'interno del gruppo di lavoro.
Se nessuno ci vede, l'azienda può comunque scoprirlo?
Diciamo che costruire una strategia professionale sul principio “tanto non ci vede nessuno” raramente è un grande piano. Colleghi, accessi agli ambienti, testimonianze e altri elementi possono far emergere ciò che è accaduto. Inoltre esistono limiti precisi ai controlli che il datore di lavoro può effettuare sui lavoratori e alla tutela della loro privacy.
Se faccio sesso con un collega fuori dall'orario di lavoro sono fatti miei?
In linea generale, ciò che due adulti consenzienti fanno nella propria vita privata rimane nella loro sfera personale. Il problema può nascere quando quella relazione produce conseguenze concrete sul lavoro: conflitti, molestie, pressioni, favoritismi o difficoltà nella gestione dei ruoli professionali.
Possono licenziarmi perché ho una relazione extraconiugale con un collega?
Il datore di lavoro non è il tribunale dei sentimenti e la fedeltà coniugale non coincide con quella professionale. Una relazione extraconiugale appartiene normalmente alla sfera privata. Diverso è valutare eventuali comportamenti tenuti sul luogo di lavoro e le loro conseguenze sull'attività professionale.
Se siamo entrambi d'accordo, perché l'azienda dovrebbe interessarsene?
Il consenso è fondamentale nei rapporti tra le persone, ma non è l'unico elemento rilevante sul luogo di lavoro. L'azienda può avere interesse a tutelare sicurezza, organizzazione, corretto utilizzo degli spazi e rispetto delle regole interne. Consenso personale e appropriatezza professionale sono due questioni diverse.
Quindi qual è il posto più sicuro per fare sesso con un collega?
Possibilmente un posto che non appartenga al vostro datore di lavoro. Se la relazione è consensuale e riguarda la vostra vita privata, tenere separati spazio professionale e spazio personale è probabilmente la soluzione meno complicata. E, dettaglio non trascurabile, evita di trasformare una storia sentimentale in una questione disciplinare.
Quando il sesso sul lavoro può costare il licenziamento
Prima di spiegarti cosa potrebbe valere il provvedimento disciplinare più estremo, il licenziamento, vorrei citare un’ultima ricerca condotta dalla BP Academy diffusa da Vanity Fair.
L’aspetto indagato in quest’occasione sono la reazione e la capacità di gestione della situazione da parte del manager che scopre la relazione cogliendo sul fatto i colleghi.
Dati interessanti che dovrebbero scoraggiare qualunque fantasia: “il 73% sarebbe pronto a licenziare il collaboratore che avesse una relazione con un/una collega; il 55% è convinto che la liaison possa inficiare la creatività mentre il 45% si limiterebbe a dividere gli amanti in diversi reparti. L’amore in ufficio renderebbe i lavoratori: più nervosi (33%), più distratti (28%), meno competitivi (20%), più sospettosi (12%), meno corretti con gli altri (7%). Insomma, a ben vedere, sarebbe meglio evitare”.
Mettiamo il caso di essere beccati in fragrante, può fare la differenza, se si è in orario di servizio o al contrario in pausa o fuori orario di lavoro?
Dati interessanti che dovrebbero scoraggiare qualunque fantasia: “il 73% sarebbe pronto a licenziare il collaboratore che avesse una relazione con un/una collega; il 55% è convinto che la liaison possa inficiare la creatività mentre il 45% si limiterebbe a dividere gli amanti in diversi reparti. L’amore in ufficio renderebbe i lavoratori: più nervosi (33%), più distratti (28%), meno competitivi (20%), più sospettosi (12%), meno corretti con gli altri (7%). Insomma, a ben vedere, sarebbe meglio evitare”.
Mettiamo il caso di essere beccati in fragrante, può fare la differenza, se si è in orario di servizio o al contrario in pausa o fuori orario di lavoro?
La gravità della sanzione, infatti, dipenderà dal danno subito dal datore di lavoro che può varierà sulla base di più fattori:
* D’immagine e reputazione aziendale;
* Di tempo ed economico;
* Relazioni interne al contesto lavorativo.
Dunque cambia poco se si è in pausa o meno, ciò che può aggravare la posizione della coppia è la modalità in cui viene scoperta, la discrezione complessiva della situazione.
Ci sono dei precedenti legali che potrebbero interessarti su La legge è uguale per tutti.
In una circostanza simile non è infatti applicabile la sanzione pecuniaria degli “atti osceni in luogo pubblico” dal momento che il datore di lavoro, per quanto a casa propria, non rappresenta a tutti gli effetti un pubblico ufficiale deputato alla constatazione dei fatti.
Se, infatti, non si consuma in orario di lavoro e non si producono danni reputazionali è possibile evitare il licenziamento.
Ci sono dei precedenti legali che potrebbero interessarti su La legge è uguale per tutti.
In una circostanza simile non è infatti applicabile la sanzione pecuniaria degli “atti osceni in luogo pubblico” dal momento che il datore di lavoro, per quanto a casa propria, non rappresenta a tutti gli effetti un pubblico ufficiale deputato alla constatazione dei fatti.
Se, infatti, non si consuma in orario di lavoro e non si producono danni reputazionali è possibile evitare il licenziamento.
Come del resto in qualsiasi caso in cui non vi siano prove o meglio testimoni pronti a formalizzare quanto visto.
La procedura sarà molto simile a quella di un qualsiasi altro richiamo disciplinare al quale potrai rispondere e per il quale puoi farti seguire da un legale.
Adesso che sei informato sui rischi a te la scelta!
Se ti va di continuare il confronto sul tema ti aspetto come sempre nei commenti.
Chatta con Claudia 
Commenti recenti